Ludismo, la historia se repite. Máquinas contra humanos: el coste manda
Se plantea la legalidad de que una empresa pueda proceder a la extinción de determinados contratos de trabajo con algunos de sus empleados, alegando la concurrencia de causas objetivas y por el hecho de que las funciones que los mismos realizaban iban a pasar a ser desarrolladas por robots que iban a automatizar determinados procesos que eran repetitivos mediante la robótica.
Los partidarios que defienden que la robotización o automatización de sistemas o procesos productivos, puede justificar la extinción de determinadas relaciones laborales por causas objetivas, se basan en que el Estatuto de los Trabajadores ya no exige una situación de “necesidad” para amortizar puestos de trabajo, sino solamente la concurrencia de circunstancias que lo hagan “conveniente”.